為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，1月20日，公司召開2023年度公司層管理人員年度考核會議。本次考核對象為中層以上管理人員、總部各部室經(jīng)理及負(fù)責(zé)人。公司黨委書記、執(zhí)行董事張亞文發(fā)表講話并進(jìn)行點評，人力資源部總監(jiān)葉勇軍主持會議。

本次考核會議24名管理干部圍繞2023年工作履職情況、工作亮點、存在的主要問題及對下一步工作計劃等方面進(jìn)行述職匯報。結(jié)合述職評委組根據(jù)分公司區(qū)域劃分及各部室具體工作進(jìn)行針對性點評。

張亞文在肯定2023年干部履職盡責(zé)的同時，強(qiáng)調(diào)2024年要繼續(xù)保有開疆?dāng)U土、守土有責(zé)的勇氣，積極迎接挑戰(zhàn)，全體干部員工加強(qiáng)工作創(chuàng)新，上下一心，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。一是保持競爭精神，加強(qiáng)“兩外”市場開拓。二是強(qiáng)化人才培養(yǎng)，正向激勵，實現(xiàn)人才培養(yǎng)良性互動。三是認(rèn)真梳理公司各項制度，完善公司各項制度管理體系。四是做好培訓(xùn)教育工作，夯實員工專業(yè)基礎(chǔ)知識。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層以上管理人員、總部各部室經(jīng)理及負(fù)責(zé)人、員工代表共計25人通過騰訊會議異地同步參加。